Présentation du portage
- Aucune démarche à réaliser pour créer les statuts d'une entreprise
- Pas d'engagement de fonds personnels
- Pas de capital social à constituer ou à déclarer
- Votre mission démarre simplement dès le jour de signature de votre contrat avec la société de portage
- Votre chiffre d'affaires n'est pas limité
- Vous choisissez vos missions, vos clients, vos modalités d'intervention, votre organisation personnelle
- La flexibilité de votre planning vous permet de gérer votre temps à votre convenance
- La convention collective du Portage Salarial prévoit un salaire minimum garanti
- Vous avez droit aux allocations chômage
- Vous cotisez pour votre retraite
- Votre salaire est nettement supérieur (25% en moyenne) à celui d'un salarié classique
Les avantages NESTA
100% sécurisé
Tout est inclus : nous réalisons une simulation puis un bulletin de salaire pour que vous connaissiez exactement votre future rémunération. Vous cotisez à l'assurance Chômage des cadres : cela sécurise la période entre 2 missions.
100% libre
Trouvez votre mission, nous nous occupons de la gestion administrative (contrat avec votre client, contrat de travail, convention de portage, bulletins de paie, déclaration sociale, traitement de vos frais, facturation, encaissement de vos clients, adhésion à la mutuelle et à la prévoyance). Ainsi votre temps est pleinement dédié à votre projet professionnel
100% accompagné
Pour trouver une nouvelle mission, nous vous accompagnons pour bien mettre en valeur vos compétences. Nous vous donnons un retour d'expérience sur le bon tarif à proposer à vos prospects en fonction de votre parcours.
La liberté d'entreprendre, en alliant les avantages d'un statut d'indépendant et du salariat
NESTA s'engage
100% et transparence
frais caché
Simulateur
Contacter Alexandra pour plus d’information
« Pour un TJM (tarif journalier) de 350 €, sur une période travaillée sur l’année de 218 jours, avec 7 semaines de congés, votre salaire annuel brut sera de 49.000 €. Cette simulation correspond à l’hypothèse la plus défavorable sans frais professionnel »
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POURQUOI LES ENTREPRISES ONT RECOURS AU PORTAGE SALARIAL ?
LA REMUNERATION MINIMUM D'UN SALARIE PORTE
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Alexandra Freyberger
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